本篇文章给大家谈谈旅游费用计算个税吗，以及旅游费能不能所得税前扣除对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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公司报销员工去旅游的费用也要交税吗
单位报销的旅游费要缴纳个人所得税。该旅游费所发生的费用应全额计入员工的应税所得，员工需要缴纳个人所得税，并且该税款由提供该旅游费的单位代扣代缴。
员工报销旅游费用，应与并入工资薪金 缴纳个人所得税 ； 其他人员享受旅游奖励，应作为当期的劳务收入，按照“劳务报酬所得”项目缴纳个人所得税。
另外一种是员工个人的旅游，公司可以报销的，一般计入到该员工工资，计算缴纳个人所得税。
如果是***旅游，计入福利费。不是否计入工资、薪金所得，不计算缴纳个人所得税 单位给员工报销的旅游费，如果是因为业务需求，陪客户旅游，计入招待费。
不需要。报销费用是公司或单位为员工办理工作所支付的费用，属于公司的支出。费用是用于支付员工在工作中发生的必要费用，差旅费、交通费、餐费等。
员工旅游费要交个税吗
法律主观：企业支出的职工旅游费，是需要扣缴个人所得税的。
而单位为员工提供免费旅游恰恰属于“其他形式的经济利益”，因此应当和员工当月其他工资薪金所得合并代扣代缴个人所得税。
企业为职工支付的旅游费用，应该扣缴个人所得税。工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。
法律分析：个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。贵公司让员工免费旅游属于“其他形式的经济利益”，应当按工资薪金所得缴纳个人所得税。所以说，旅游的费用也需要缴纳个税。
奖励员工旅游需缴纳个人所得税
组织员工旅游是否需要缴纳个人所得税，需要根据实际情况来确认。根据个人所得税法的规定原则，对于发给个人的***，不论是现金还是实物，均应缴纳个人所得税。
通过免收差旅费、旅游费对个人实行的营销业绩奖励（包括实物、有价证券等），应根据所发生费用全额计入营销人员应税所得，依法征收个人所得税，并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。
应根据所发生费用全额计入营销人员应税所得，依法征收个人所得税，并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。
所以像组织员工集体旅游、集体体检这些公司***，是不征收个人所得税的。
企业为职工支付的旅游费用，应该扣缴个人所得税。工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。
包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益”，将其他形式的经济利益纳入了个人所得税的征收范围。而单位为员工提供免费旅游恰恰属于“其他形式的经济利益”，因此应当和员工当月其他工资薪金所得合并代扣代缴个人所得税。
企业组织旅游是否需要扣缴个税?
1、企业为职工支付的旅游费用，应该扣缴个人所得税。工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。
2、所以像组织员工集体旅游、集体体检这些公司***，是不征收个人所得税的。
3、法律主观：企业支出的职工旅游费，是需要扣缴个人所得税的。
4、公司组织员工去旅游如果是按照一个公司集体是缴纳费用的话，员工是不需要缴纳个人所得税，但是如果企业是按照人头数去缴纳费用的话，员工需要缴纳个人所得税的，对于员工来说，最好就是公司集体出费用。
公司组织员工旅游的费用要交个税吗?
1、企业为职工支付的旅游费用，应该扣缴个人所得税。工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。
2、法律主观：企业支出的职工旅游费，是需要扣缴个人所得税的。
3、组织员工旅游是否需要缴纳个人所得税，需要根据实际情况来确认。根据个人所得税法的规定原则，对于发给个人的***，不论是现金还是实物，均应缴纳个人所得税。
4、公司组织员工去旅游如果是按照一个公司集体是缴纳费用的话，员工是不需要缴纳个人所得税，但是如果企业是按照人头数去缴纳费用的话，员工需要缴纳个人所得税的，对于员工来说，最好就是公司集体出费用。
5、综上所述，公司组织员工旅游发生的费用，应纳入职工工资薪金所得，依法缴纳个税。员工旅游费能否税前扣除？根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
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