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...但是旅游回来半年内辞职的话要扣除一半的旅游费用
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
违背合同约定虽然没有约定违约金，但规定了必须退回旅游费，这是合理的。如果你当初不参加旅游也不要补助，你可以轻身走人，就没有什么可以纠缠的。建议你完成半年的工作，然后走人。
劳动合同法明文规定，劳动者提前30天告知用单位的，便可辞职。公司与劳动者一定期间内不准辞职的约定，因违反劳动合同法的规定而无效。
如果该旅游是你在职期间用人单位组织的，你离职后用人单位要扣除旅游费用，是不合法的。你可以依法向人民******。或者向劳动机关投诉，要求进行调解或者仲裁。
已享受的***不应要求退还，至多理应享受但实际未享受的***可以放弃。
跟团旅游因临时有事去不了,旅行社要扣40%的费用合理吗
这个应该是合理的，临时取消会有车损，票损，房损。旅游社一般定的都是团队票，不能退改签的，估计机票会全损。以你的旅游合同为准。
按旅游费用总额的40%扣除；3）行程开始当日，按旅游费用总额的60%扣除。旅游团退费规定：旅游团报名后，如果报名人数不足，旅行社有权取消旅游团，并全额退还报名费用。
如果是旅***程结束前，旅游者解除合同，旅游社扣除必要费用后返还余款。《旅游法》第六十五条规定，旅***程结束前，旅游者解除合同的，组团社应当在扣除必要的费用后，将余款退还旅游者。
旅行社带团是根据人数来定的，因为个人突然不去了，势必会对旅行社有所影响，当然要扣你钱了。最好的解决方法：把名额退给一个想去的朋友。既省事，又能成全别人。
如果说在合同上写的很清楚，因为身体原因没有办法去旅游，费用不退，在这种情况下旅行社的做法是正确的。所以这也是在提醒大家，在签合同的时候一定要看清楚里面的每一条细则。
如果太晚了，确实给旅行社造成损失了的话，一般旅行社会扣除你往返的大巴费用，门票和餐费可以退给你，住宿如果不是提前交定金的热门线路也会退给你。不过这个不是决定的标准，需要根据世纪情况。
领导说出差车旅费只能报销一半,这合理吗?该怎样应对呢?
我认为你可以找一个合适的机会跟领导说一说这件事情，告诉领导，你心里面真实的想法就可以了；这是因为领导觉得你好欺负，也可能是因为觉得你的能力比较差，或者是你是新人，都有可能会造成这种局面发生。
只要差旅费是离职前发生的，且符合差旅费报销范围，合理合法，公司必须报销差旅费，拒绝报销是违法的，可以向劳动局申请劳动仲裁。在工作场所员工和领导应该相互理解。毕竟对每个人来说都不容易。
虽然给予了容忍，但许多费用是不合理的，因此领导不会报销。我们出差的费用有严格的规定。普通员工出差到北京的住宿费为每晚500元，天津380元，上海500元，江苏380元，青海约250元。交通补贴和伙食补贴也有严格的标准。
只要是与生产经营相关的合理支出，可以税前扣除。如：为已售商品而邀请生产厂商技术人员及其他公司人员一同去外地为客户调试机器，所发生的支出，可以作为企业与取得收入相关的支出，在销售费用中列支。
但是每个公司的差旅报销的标准不一样，比如对入住的酒店，每日的餐补，出行等等。首先确认下自己的出差开销有无违反公司的规定，有的公司规定在某个时段内必须坐公交，打车的一律不予以报销。可以找到公司领导，进行沟通解决。
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