旅游费用纳税风险,旅游费用纳税风险有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于旅游费用纳税风险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍旅游费用纳税风险的解答，让我们一起看看吧。

1. 一般旅游费能不能报销？
2. 个人所得税没交对签证有影响吗？
3. 员工餐费、旅游费等福利是否要缴纳个人所得税？为什么？

一般旅游费能不能报销？

这个能不能报销入账关键还是看业务是否和公司生产经营有关，你个人的旅游费用自然不能拿到公司去报销，公私不分侵犯的是股东和国家的税收利益。

如果报销的门票是用于招待客户的，那计入业务招待费，如果是用于奖励员工的，那计入福利费即可。

税务扣除方面，真实业务，和生产经营取得收入相关的支出可以扣除，具体按企业所得税法相关规定执行即可。

个人所得税没交对签证有影响吗？

有影响。
因为在申请签证时，个人所得税交纳情况是签证官考虑的重要因素之一。
若个人所得税未按时交纳或未缴纳，可能会被认为是不良记录，从而影响签证申请的通过。
同时，还会影响到在国外的生活和工作。
如果个人所得税未交纳或者存在欠税情况，可能会导致无法获得必要的信用记录，且在国外生活和工作时，可能会受到罚款或其他不必要的麻烦。
因此，及时缴纳个人所得税是很重要的。

员工餐费、旅游费等***是否要缴纳个人所得税？为什么？

最近，有网友提问“员工餐费、旅游费等***是否要缴纳个人所得税?”，而大部分人认为员工餐费、旅游费等***都包含了税的，那么是否如此呢?接下来就给大家讲解一下：

我们通过网上提供的一个简单案例来分析：某公司发放员工餐费、旅游费等未代扣代缴个人所得税7万余元。税务人员在纳税检查时认为，属于与员工受雇相关的所得，应并入工资薪金计算缴纳个人所得税。该公司作为扣缴义务人，未按规定扣缴个人所得税，对其处以应扣未扣税款一倍(税法规定可处50%以上3倍以下)的罚款。该公司财务人员认为，发放的员工餐费、旅游费等属于集体享受的、不可分割的、非现金方式的***，不需要扣缴个人所得税。税企双方产生争议。

首先，我们来了解一下《个人所得税法实施条例》规定，工资、薪金所得，指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。

而对于本文要探讨的“员工餐费、旅游费等***是否要缴纳个人所得税?”问题，税法上并没有明确条例规定。

所以，在2012年4月11日，国家税务总局所得税司在国家税务总局网站就所得税相关政策中答复“集体享受的、不可分割的、非现金方式的***不需缴纳个人所得税”。

那么，企业发放员工餐费、旅游费等属于职工***范围，但哪些属于集体享受的、不可分割的、非现金方式的***?哪些属于员工个人所得?哪些项目应征或免缴个人所得税?实务中均有争议。

到此，以上就是小编对于旅游费用纳税风险的问题就介绍到这了，希望介绍关于旅游费用纳税风险的3点解答对大家有用。